四川里伍铜业股份有限公司前身是四川省里伍铜矿，于1988年开始筹建，1994年试生产，1995年12月底正式投产，是甘孜州“八.五”期间的重点建设项目，是国有控股的股份制公司，中型采选电联合企业。 　　目前公司已进行快速发展阶段，正筹建新的有色金属采选生产线和铅锌等有色金属综合冶炼项目，启动了上市工作。 　　公司主要办公所在地在甘孜州九龙县、泸定县境内，气候冬暖夏凉，另在成都、康定设有办公地点。 　　公司现有从业人员1500余人，其中正式员工600人，具有中专以上学历的专业技术人员120余人，有高中级技术职称人员50余名。 　　公司坚持以“稳产高效，规范管理、抓住机遇、促进发展”为指导思想，不断深化改革、加强管理、挖潜创新，加强法人治理工作。经过十余年的诚信经营和艰苦努力，公司取得了可喜的业绩和长足的发展，国家、省、州、县等各级各部门授予了公司多项荣誉和奖励。公司先后被评定为“四川省先进单位”，“四川省AAA级企业”，在2003年度和2004年度全国重点行业效益十佳企业排名中，四川里伍铜业股份有限公司在全国铜矿采、选行业排名第三，2005年排名第四。四川省经委、省统计局联合授予四川里伍铜业股份有限公司2007年度“四川有色金属矿采选业最大规模10强（4位）”、“四川有色金属矿采选业最佳效益10强(2位)”。四川里伍铜业股份有限公司已具备了较强的综合实力，发展潜力巨大，各项经济指标在省内同行业中处于领先水平，有较高的资质、较好的经营业绩和很好的社会信誉。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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