德朗能电池有限公司专业从事二次充电电池及其相关产品的研发、制造、和销售，在上海、江门设有生产工厂，从事oem/odm制造服务，同时推出“次世代”“德朗”“dlg”系列民用电池及其相关产品。 上海德朗能电池有限公司成立于2001年10月份，位于中国最具活力和经济竞争力的地区——上海，占地面积36000m2，建筑面积10000 m2，专业从事液态圆柱型锂离子电池和聚合物锂离子电池的研发、制造和销售，现已实现了圆柱型可充锂离子电池的优质、连续、稳定生产。 强大的研发实力是企业发展的原动力，公司聘请澳大利亚科学院院士，澳大利亚wollongong大学超导与电子材料研究所所长窦士学教授作为公司研发中心首席科学家，并与该研究所有着密切的学术交流与合作，公司拥有所有产品的自主知识产权和独创的生产制程，并且优先拥有和享受该所电化学领域的科研成果，具有强大的核心竞争力。 公司以创办“电池专家”型企业为企业目标，以“专注、创新、务实、合作”为企业行为理念，以“高回报，高效率，高效益”的良性循环为企业人力资源开发理念，吸引了国内外众多可充电池领域的研发、制造和销售的资深专家，组成了一个富有激情、创造性和向心力的专业团队。在这支团队的领导下，公司建立了一套完整高效的管理体系，一个覆盖国内外的市场营销网络，这将确保上海德朗能电池有限公司不断创新，追求卓越，最大限度满足客户需求。 质量是企业的生命，公司从产品的设计、原材料的采购、到产品的生产制造、品质控制、销售和客户服务等方面都严格按照iso9001的标准执行，并于2004年通过了英国bsi的iso9001:2000国际质量体系认证；公司产品于2004年通过了ce认证。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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