厦门海源泵业有限公司成立于1989年，是一家台商独资企业，专门开发、生产、销售水泵和给排水设备，已有三十多年历史。拥有国际一流的管理和开发团队，国家B级标准微机控制水泵测试中心，产品出厂前经过严格检测，其技术力量雄厚、制造设备精良、质量保证体系科学完善。已取得生产许可证，并通过ISO9001、CCC和消防认证。目前生产的主要产品有：不锈钢井用潜水泵、污水泵、无声管中泵、恒压供水设备、消防泵组、不锈钢水塔等。产品广泛应用于市政、水利、建筑、消防、电力、环保、石油、化工、医药等领域。 本公司是国家市政二次供水行业推荐企业，以先进的技术，优异的产品，完善的服务体系，满足全球用户的各种需求。公司本着“品质第一，顾客至上”的服务宗旨，以人为本，始终瞄准国际前沿技术，精选环保新型高科技材料，通过人性化设计，生产的产品具有高效节能、绿色环保、安全可靠、性能稳定、使用方便之特点。我们将认真考虑社会及顾客对我们的要求和期待，用自己的努力, 向用户提供充满魅力的产品和令人满意的服务。 我们的理念是“丰富人类生活,努力创造,与自然和谐”；树立“世界最好，海源最早”高品质口碑。肩负这一使命,我们将脚踏实地加强以顾客为中心，市场为导向，不断自我研发更新, 并使本公司成为信誉更为卓著的优秀企业。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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