四川禾嘉种业有限公司是由全国首家民营上市公司、国家农业产业化重点龙头企业——四川禾嘉股份有限公司投资组建，注册资本3000万元。公司是集杂交水稻、油菜、玉米、小麦、蔬菜等农作物种子的研发、生产、加工、销售及进出口于一体的大型种业企业，国家高新技术企业，拥有外贸自营进出口权，是2001年四川省首批获得全国种子经营许可证的企业之一，并于2007年通过ISO9001质量体系认证。 科技作为禾嘉种业的核心，公司始终把新材料、新品种的选育放在重要的位置。在进一步完善自有育种基地、基础设施的基础上，广泛与国内知名科研院所开展技术交流和技术合作，与四川省农业科学院、西南大学、重庆大学等建立了长期战略合作，并聘请袁隆平院士、郑家奎研究员等知名专家为技术顾问，为公司科研提供技术支持，逐步形成了具有自身特色的科研体系。公司先后在四川、海南、安徽建立育种科研基地近100亩，制种生产基地10000亩。 公司得天独厚的制种生产优势和具有丰富生产经验的技术人员为产品生产提供了质量保证，已先后在四川、新疆、广西、福建、安徽等地建立了稳定的生产制种基地。公司在国内主要地区建立了稳定的产品销售渠道，销售网络覆盖全国10多个省市区。 公司作为行业内较早走出国门的企业，目前已是为数不多的以整体品牌统一出口的种业企业，成为行业内在此领域的典范企业之一，同时也得到业务所在国当地政府、业务伙伴及当地农户的广泛好评。海外市场已涉及东南亚、南亚等多个国家和地区。 四川禾嘉种业有限公司始终秉承“质量、诚信、服务”的经营理念，坚持以人为本的发展战略，充分利用民营上市企业的机制、资金、人才优势，在不断提供企业核心竞争力的同时，真诚与国内外种业企业和科研单位携手合作，共创种业辉煌！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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