武汉同济物业管理有限公司是华中科技大学与德国KLUH服务管理公司合资兴办的企业。我们的目标——用细微之处专业化的服务理念，想客户所想，急客户所急，为客户创造“楼在花园中，人在景观中”的舒适、优雅、温馨环境。 十多年的开拓、探索和创新，我们用热忱、诚信、贴心的管家式服务，为小区业主创建温馨、和谐、美丽的家园；用星级宾馆的流程和标准管理服务于办公写字楼、学校、公园；用限人限时的探视制度为医院塑建干净、安全、温馨的诊疗环境；用消毒灭菌抗感染的卫生学理念改变传统的清洗卫生习惯。我们专业的、规范的、可持续改进的操作流程、质量管理体系在2003年顺利通过了中国质量认证中心ISO9001：2000版国际质量管理体系的认证。 “只许客户不用，不许我们没有”的经营理念，构建了同济物业“1+X”的经营模式。“1”是首先介入客户的服务项目，“X”是应客户需要而延伸增加的项目。如：保洁、石材保养、安全管理、消防监控、电梯管理、水电管理、设备维护、花木养护、医院探视管理、医院导医、医院支助中心、被服洗涤、小区特色服务等等。 公司成立以来，经营业绩每年以30％的幅度递增，管理服务面积约500余万平方米，服务项目以武汉市为中心，已经覆盖到黄石、荆州、宜昌、襄樊、十堰、咸宁、枣阳、大冶。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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