常州协鑫光伏科技有限公司是香港上市公司保利协鑫（股票代号：3800）全资控股的高纯多晶硅切片生产制造企业。公司坐落于中国常州天合工业园区，致力于为包括天合光能在内的国内一流太阳能组件企业提供优质的多晶硅片产品。一期项目达产后将形成300MW/年的硅片生产能力，于此同时，公司二期300MW项目也于10月份投产，预计年销售额将达6.3亿美元。 保利协鑫总部设在香港，分支机构遍布新加坡、越南、印尼等地。在中国大陆的业务分别在深圳、上海、徐州设立了中国区管理中心，并在北京、南京设有代表处。集团以煤电运一体化、新能源硅材料产业链、新能源装备制造为主营业务，依托基础能源向相关多元化产业发展，致力于打造集新材料、新能源、资源型与现代服务业为一体的产业平台，以中国长三角经济发达地区为中心辐射珠三角和京津塘环渤海地区，积极向中国中西部地区发展，充分利用优越的地理位置，形成了合理的产业布局。 常州协鑫秉承：“诚信、敬业、尊重、合作、求实、创新”的企业精神，坚守“以人为本，追求卓越，和谐发展，创造价值”的核心价值观广纳天下良才。我们的团队致力于将公司建设成为世界一流的硅材料生产及研发基地。同时，通过提供优质的产品和服务，协鑫人也将承担起更多的社会责任：持续改善人类的生存环境，促进和谐社会的可持续发展，为人类的环保做出应有的贡献。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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