上海复旦光华信息科技股份有限公司成立于1998年6月，是由上海电信与复旦大学等合作投资、从事信息技术领域的软硬件产品技术开发和集成服务的高新技术企业，注册资金达1.14亿元。公司先后获得“计算机信息系统集成一级资质”、“国家863计划成果产业化基地”、“国家规划布局内重点软件企业”、建筑智能化系统集成“专项工程设计甲级”资质、“涉及国家秘密的计算机信息系统集成甲级资质”、“全国守合同重信用企业”及“上海市高新技术企业”等称号，已被认定为“中国软件欧美出口工程”试点企业，通过ISO9001：2000质量体系认证和CMMIL3软件成熟度认证。 公司产品和服务覆盖全国31个省、市、自治区，客户遍布电信、政府、教育、烟草多个行业，拥有全国性的营销渠道和服务体系。并已在北京、广州设立了分公司，在郑州、重庆、合肥、拉萨、昆明等地设立了办事处，另有香港、荷兰等海外办事机构，力争更及时地为用户提供优质服务。 公司多年来坚持投入大量资金用于企业的产品科研和技术创新活动，建立起一支勇于创新、敢于创新的队伍。科研和成果转化项目先后获得“国家科技进步二等奖”、“公安部科技进步一等奖”、“教育部科技进步二等奖”等二十余项奖项，二十多项技术已获得国家发明专利。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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