临安奥星电子有限公司创建于1974年1月，是浙江省高新技术企业和省级诚信示范企业、临安市大企业大集团之一。 　　 奥星坚持“诚信做人，认真做事”的经营理念和“做专、做精、做强”的发展战略，坚持不懈的产品和技术创新，坚持严格的质量管理，把铝电解电容器的小零件——铝壳做到全国乃至全球产量最大，集丰富的模具、机械设计制造经验及多项专利而形成的奥星技术和质量、环境保证体系，确保优良的产品和服务，为国内外知名的各大电容器厂商配套，并出口东南亚、欧美等国家和地区。 　　 奥星铝板带箔主要生产设备为国内同类机型领先水平，关键检测设备从国外引进，确保检测质量，能满足客户对产品厚度、精度及性能的需求。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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