洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司，创建于1995年，2008年进行了股份制改制。公司位于九朝古都洛阳市高新技术产业开发区，占地10万平方米，是一家专业生产高品质成品轴承及其零件的企业。 公司拥有各种先进设备，技术力量雄厚，装备精良，工艺先进，测试手段齐全。目前主要生产的产品有深沟球轴承、短圆柱滚子轴承、滚轮轴承、圆锥滚子轴承 、推力球轴承、角接触球轴承、替代进口、非标准特殊结构轴承、铁路轴承套圈及部件、高端车工件、高端磨工零部件，同时具有轴承专用设备冷辗扩机的设计制造能力。产品广泛应用于矿山、石油、工程机械及动力机械等领域，畅销国内30个省、直辖市、自治区，远销美国、法国、德国、意大利、俄罗斯、马来西亚等多个国家和地区。 公司具有很强的产品开发能力，拥有一支150余名高素质、有经验、善于钻研的科研人员组成的开发队伍。主要从事各类型轴承新产品的设计开发和技术改造，自主创新能力突出，尤其是在追求轴承制造行业前沿技术新工艺、新产品的研发方面具有很强的优势。强大的技术创新能力使企业满足不同客户的个性化服务需求，为公司立于行业领先位置奠定了坚实的基础。 公司已通过ISO9001、TS16949质量体系认证及ISO14001环境质量体系认证，使质量管理体系、环境管理体系与国际标准接轨。六西格玛管理、精益化生产的先进理念融入了轴承生产全过程，使公司各工序合作更加紧密、高效，实现了提升生产效率、持续改进质量和降低成本等目标。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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