赣州航发新型建材有限公司系专业制造和销售、集工贸于一体的大型制造企业，主营钢筋混凝土排水管道。生产产品规格从DN300mm ------DN3000mm。年生产能力达300000余米。 公司贯彻“科学管理、技术领先、优质高效、遵信守约”的质量方针，拥有专业的生产、管理人才，具备雄厚的技术力量和优质的售后服务队伍。产品生产严格按照ISO9001质量体系标准进行管理，所有产品均通过省级、市级相关监督检测部门的检测和鉴定，各项质量指标均达到或超过国家标准和行业标准的要求。产品在使用过程中均获得客户的肯定和推荐，显示质量和技术超过同行业水平。 回首公司发展历程，我们信心倍增，我们将更加努力，抓住机遇，与时俱进，遵循“一流的产品，一流的服务”的企业宗旨，加大投入力度，在新的道路上开创新的里程碑。公司宗旨：用认真对待工作，以质量树立品牌，靠服务开拓市场。 企 业 精 神：开拓 进取 务实 创新。 公司质量方针：科学管理、技术领先、优质高效、遵信守约是我们对顾客的承诺。 公司质量目标：有效实施全面质量管理和质量控制，为顾客提供符合国家标准和顾客要求的产品。 公司质量承诺：保证产品质量，保证及时供货，保证用户需要。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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