公司始创于1997年，十余年来，始终致力于为政府部门、企业集团提供信息化解决方案，研究开发的统计分析、财务管理、全面预算管理、资产管理、决策分析、综合业务应用等系统在财政、统计、通信、运输、能源等多个领域发挥着重要作用。 　　久其公司拥有一支由博士、硕士、本科生组成的一流团队，公司员工近千人。久其研发中心面积2.1万平方米。 久其公司以柔性软件理论为核心，研发出具有自有知识产权的久其技术和产品，并提供相应的咨询、培训和服务。公司产品共计4大类39个系列120余种，用户数量高达百万，并与财政部、国资委、国家统计局、民政部、交通运输部等40余个国家政府机构，中国电信、中国移动、中国建筑工程总公司、神华集团、首旅集团等70多家中央企业集团建立了长期合作关系。 　　久其软件将持续跟踪高端技术发展方向，不断创新软件产品平台，精确把握市场发展需求，致力于成为中国报表管理软件领航者、中国电子政务软件主力军、中国ERP软件先锋力量和中国商业智能软件专业供应商。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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