人民电器集团以工业电器为主导产业，横跨基础能源、城市建设、重工造船、水电开发、电子信息等多元化领域。人民电器是中国500强、世界机械500强、全国质量奖获奖企业之一，“人民”商标是中国驰名商标、“人民”产品是中国名牌产品，品牌价值70.61亿元，是中国工业电器领域第一价值品牌。 　　江西人民输变电股份有限公司是人民电器全资子公司之一，是通过兼并、重组、扩建原江西变电设备总厂（江变公司）后建立的，有四十余年的历史，延续和汇集了建国初期上海、沈阳内迁、援建的变压器企业的技术和人才，综合实力曾位居全国同行业第二名。 　　江西人民输变电股份有限公司位于江西省南昌市小蓝经济开发区，总投资18亿元，占地1000余亩，年产值20亿元，年创税收过亿元，是国家电力装备的重点企业之一。 　　江西人民输变电公司拥有全封闭、超净化的500kV超高压生产车间和500kV超高压变压器试验大厅，配备了代表当今世界先进水平的生产和试验设备400多台、套，有芬兰的大型行车、德国的乔格自动剪切线、瑞士的气相干燥设备、美国的悬浮气垫运输设备、美国的功率分析试验仪器等。在浙江总部建立了省级技术中心和博士后科研工作站，拥有由国际电工委员会委员和享受国务院津贴的专家、学者组成的技术团队，现有高级职称人员18人，中级职称人员160人。 　　江西人民输变电公司具备500kV及以下电力变压器、干式变压器、非晶合金变压器、高压互感器和箱式变电站；330kV及以下特种变压器产品的设计、制造及试验能力。产品被广泛运用于国家电网、交通运输、城市建设、石油化工、冶金矿山和其它重大工程项目。 　　江西人民输变电秉承“人民电器为人民服务”的宗旨，致力于争创世界民族品牌，大力实施“1、2、3战略”和“1、2、3工程”，竭力追求一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的品牌，全力打造世界一流的电力装备企业!

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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