北京华之圣集团饲料总公司成立于1999年初，现的员工近1500人，下设3个分公司，上一家集生物工程研发，饲料、兽药生产、畜禽养殖、肉类加工，对外贸易于一体的多元化集团公司。其前身北京华之圣生物科技有限公司是国家农业部重点扶植的畜禽饲料、医药研究机构，1999年进行改制重组，凭借强大的技术力量及人才优势，经过20年的快速发展，“华之圣”已成为国际畜禽饲料业的知名品牌。其产品畅销俄罗斯、东南亚、欧美等10余个国家。 2000年公司导入“人才集团军”竞争战略，一次性引进动物专家38人，养殖博士25人，MBA管理学硕士27人，对集团原有280甸中高级管理人才，120多个技术人才进行了系统的岗位技能培训，为公司的“5年递增发展”战略打下了坚实的基础。 自公司创建以来，公司一直支持“内部优势互补，集团资源共际”的联合发展战略，加大力率进行联合技术开发与产品更新，迄今为止，集团公司开了出拥有移动系列、联通系列、大腕系列、皇后系列等5系列产品组群，257个单品的产品体系，并且对部分产品在不同的国家进行了专利申请。 随着中国饲料行业市场的逐渐规范，2005年年底，公司又提出了“品牌渗透，产业报国”的发展品号，在中国第一农业大省河南设立了分公司－－河南华之圣饲料科技有限公司。开始实施“以河南带动中国，以中国拉动世界”快速市场渗透战略，前进中的华之圣承载着“弘华夏圣道，承现代科技，塑民族品牌”的企业使命，将一如既往地坚持“立品、践行、方正为根，讲诚守信、仁厚为本”的经营理念，秉承“优质高效，行客户所想”的服务宗旨，竭诚为广大新老客户做好服务。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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