汉邦高科的前身北京银河伟业数字技术有限公司于2000年正式成立在有“中国硅谷”之称的北京市中关村。公司是国内最早进入数字视频监控行业的公司之一，一直专注于数字视频监控领域的产品和技术研发。在提供产品和技术支持的同时提供行业系统整体解决方案，成功为多个行业提供了系统实施和服务支持。 2004年，公司改组成立北京汉邦高科数字技术有限公司，与全资子公司银河伟业和南方汉邦组成了一支以研发、市场和服务为主体的企业团队。汉邦高科拥有北京和深圳两个研发中心，为了更好地给用户提供便捷的服务，公司成立了北京、成都、深圳、上海、沈阳、西安六家分公司和二十余家覆盖全国的办事处服务机构。 北京汉邦高科陆续开发了多个系列的DVR录像系列产品，已经形成了硬盘录像卡、嵌入式硬盘录像机、网络视频服务器、IP摄像机等多个系列数字监控核心产品体系，成为国内视频压缩卡和嵌入式数字视频录像机的主要供应商之一。 北京汉邦高科是北京市高科技术企业，通过了ISO-9001质量体系和ISO-14000环境体系认证，产品先后通过了FCC/CE、ROSH、CCC等认证，多次获得“中国安防十大品牌”、“中国安防十大新锐产品”、“行业渠道建设十佳”等奖项。 汉邦高科注重人才的储备与培养，公司鼓励员工在工作中不断成长，并为员工创造良好的职业生涯发展平台。如果您希望展示和锻炼自己的才能，渴望实现自身价值，不断提升自己的能力，欢迎加盟汉邦高科！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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