宝得公司是以大、中型材为主导产品的大型钢铁联合企业，占地140万平方米，员工2818人，拥有炼铁、炼钢、烧结、轧钢、制氧五个分厂,年产铁、钢各130万吨，钢材75万吨。 公司是省85户重点工业企业之一，荣获：全国精神文明建设先进单位、全国文明乡镇企业等称号。连续六年成为鞍山市民营企业纳税状元,是名列鞍钢之后位居全市第二的纳税大户。近四年荣登中国私营企业纳税百强排行榜前10位。2008年度位居辽宁省纳税百强企业排行榜第30位。 "宝得"名牌钢材荣获国家"冶金产品实物质量金杯奖"、"辽宁省名牌产品"，现广泛应用于国家重点工程。 公司坚持"依法经营、按章纳税、善待员工、回报社会"的宗旨，全员参加社会养老保险、医疗保险，员工年人均收入连续四年达3万元以上。 2008年公司实现钢产量120万吨，销售额51亿元，实现利润5.8亿元，利税9亿元，上缴税金5亿元，员工平均工资3.7 万元。 公司近九年来，先后出资近亿元用于扶贫帮困、助学敬老，连续两年荣获国家民政部授予的"全国爱心捐助奖"。2007年被辽宁省民政厅授予"2006感动辽宁20佳慈善单位"。十届全国人大代表、全国五一劳动奖章获得者，公司董事长张永全再次被国家民政部授予"中华慈善奖"，并荣登福布斯2008中国慈善榜，排名第58位。2009年被鞍山市慈善总会授予全市唯一的"慈善大使"称号。 公司的120万吨钢总体规划正在进行中，计划再投资8亿元，用两年时间完成，以紧凑式、短流程、连铸连轧、热装热送的国内外最先进的技术，生产高质量、低能耗、低成本的型钢产品，最终形成年产120万吨优质精品钢的生产能力，使企业在结构优化、技术提升的基础上，实现规模的扩张，建成凝聚现代科技的绿色生态钢铁企业，届时，宝得公司将建成百亿元集团企业，为打造"百年宝得"夯实基础。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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