河北前进钢铁集团有限公司成立于1992年，民营企业，总资产25亿元。公司是集矿业开发、钢铁冶炼、钢材加工、国际贸易为一体的钢铁联合企业，以中高档家具用钢为核心产品，产能350万吨。公司现为河北省冶金行业协会常务理事单位，河北省冶金学会副会长单位，河北省环保产业协会副会长单位，中钢协会员，中国冶金商会副会长单位。 　　公司秉承“秉宽厚仁心，谋前进方略，事袍泽福祉，图辉煌伟业”的企业宗旨，谨守“尊重资源，尊重规则，打造百年前进”的事业理念，坚持精细管理、科技创新、注重环保、和谐环境、深度挖潜、节能降耗、实业报国、造福桑梓、发展循环经济、走可持续发展道路。公司以“废弃物是一种放错位置的资源”的创新理念，对工业废气、废渣、粉尘等经处理后进行二次能源利用，既有效的保护了生态环境，又提高了资源利用率，同时有效的降低了生产成本，提升了企业的核心竞争力。公司先后通过了《质量管理体系标准GB/T19001-2000》、《环境管理体系要求及使用指南GB/T24001-2004》、《职业健康安全管理体系规范GB/T28001-2001》三体系认证，环评、安评、水资源认证及清洁生产审计。公司连续3年跻身河北百强企业，05、06、07年位列百强企业74、37、35名，中国最具生命力企业100强第41名，中国制造业500强第402名，黑色冶金及压延加工业第84名。2006年被国家统计局认定为中国大型工业企业。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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