成立于2001年的精裕捷星物流有限公司是一家从事第三方物流服务的专业公司。业务范围覆盖了包括国际贸易代理、国际货运、仓储、配送等供应链各个环节，通过为客户提供整体物流解决方案，服务于中外制造企业和贸易商。 LINKSTAR在全球核心港口拥有物流网点，在华北、华东和华南拥有自己的仓储和配送设施。在上海，LINKSTAR在外高桥、金桥、松江等工业区拥有设施先进的保税和非保税仓库。目前LINKSTAR业务已经拓展到机电设备、电子产品、汽车零配件、原材料、化工、医疗器械、高端消费品等多个行业和领域，客户主要为跨国制造企业和国际贸易商，同时服务于国有和民营企业。 LINKSTAR拥有一批具有国际化素质与本土化背景的专业人才，并以此形成了一支具有丰富的物流操作经验、积极敬业、勇于开拓的专业物流团队。凭借丰富的为众多跨国制造企业和中外商贸企业的服务经验，并结合自身对物流事业的满腔热诚，他们将“以信息化为纽带，以专业体现服务品质，以速度传递客户价值”的理念表现到为客户提供服务中的每一个环节，使得LINKSTAR自创建以来，取得了从无到有，从小到大的长足进步。 同时，LINKSTAR注重以人为本，从建立之初就致力于完善员工职业技能和专业知识的培训机制，使我们员工的自身水平不断提升。系统化的培训不仅为LINKSTAR创造了相互信任和开放式协作的工作方式，而且使我们更加贴近客户，了解客户的需求，为客户提供长期有保证的专业化现代物流服务。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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