上海高展文化公司是一家国家体育总局全权委托举办大型体育赛事、组织策划大型公关活动、网络游戏整合传播于一体，全方位服务的文化传媒公司。创造力和激情是高展文化团队的核心力量。我们的团队是年轻的，是富有朝气的，每一个人在高展文化都能够找到家一般的感觉，我们给了每一位员工最大的发挥空间，展示出我们每个人最具魅力的一面。使命MISSION 高展文化传播利用传统电视媒体、新兴网络媒体的优势致力为网络游戏企业提供专业化的“品牌整合营销传播”，以全面的专家顾问服务来确保客户在业界中的领先地位。作为客户不可或缺的商业战略伙伴，帮助其建立日益国际化的中国网络游戏企业新形象。 远景VISION 高展文化传播的目标是成为中国网络游戏企业形象传播服务领域、全方位企业视觉形象工程、创意策划、品牌推广及相应增值服务的领先提供者，同时成为客户在大型公关推广与策划组织活动领域的首选及充分信赖的文化传媒服务战略伙伴。高展文化传播在企业整合传播与影视传媒服务领域，本着“专业化、原创动力的原则，以客为主、市场为本的原则，国际化与中国国情相结合的原则，原则与灵活的商议手法原则及与客户真诚互利的原则”提供如下全方位服务。高展文化传播秉承“以诚信服务，用智慧回报”的经营理念，坚持“以人为本，以市场为导向”的商业运营原则，同时以“调研—企划—实施—评估”的推广模式, 并以先进的市场商业理念为客户提供高附加值的全方位服务。 服务精益求精，合作诚信长远。 高展文化传播用真诚、创造、激情及彼此的尊重与国内外客户共同成长。面对明天，我们将一如既往，继续与新老客户共创未来，共同打造中国网络游戏企业新竞争力！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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