厦门东纶股份有限公司是香港东纶集团核心企业。2007年下半年，东纶集团旗下的厦门东纶织造有限公司与厦门同纶实业有限公司启动股份化改制，经过十几年长足发展的两家企业进行合并后变更为厦门东纶股份有限公司，成为中国化纤纺织行业的领军企业。 公司主营锦纶差别化化学纤维产品，拥有国际技术领先水平的纺丝设备和织造机械，目前已形成纺丝、织造到染整加工比较完整的产业链，生产能力居全国化纤行业前列。通过十几年来在管理、研发、营销等方面的持续创新，实现生产规模化、品种多样化、产品差别化，目前公司已成为国内规模最大的锦纶66生产基地，化纤纺丝能力为年产细旦、超细旦锦纶长丝4万吨，织造能力为年产各类化纤织物约2.5亿米。 公司生产的鹭宝牌锦纶长丝（FDY）、东纶牌化纤坯布均被评为“福建省名牌产品”、“福建省用户满意产品”、“中国化纤坯布产业十大畅销产品”，其中锦纶6全消光超细旦FDY被授予“2007年厦门市优秀新产品”一等奖。公司产品质量一直位列同行业同类产品前茅，而且改变了许多织造和服装企业对高品质原料长期依赖进口的被动状况，产品深受国内外客户的青睐和社会各界的肯定。 展望未来，东纶股份将继续遵循“和谐、勤奋、开拓、进取”的企业精神，进一步完善锦纶化纤纺丝、织造产业链，努力争创“规模大、档次高、技术新、质量优”的新型化纤企业，致力于打造中国化纤纺织行业的世界知名品牌。 东纶股份愿竭尽全力为客户提供优质的产品和服务，与各界朋友携手合作，共谋发展！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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