上海欧特传动机电有限公司创建於1999年，专业致力於齿轮传动产品的研制、开发、制造、销售的高科技企业。公司先期采用ORIENT GEAR CAD软体，自行开发出具有效率高、噪音低、寿命长、外形美等特点的小型齿轮减速、变速马达系列，是仪器仪表、输出、印刷、包装、医疗机械、工作母机等需要小型齿轮传动的理想产品，匹配产业驱动，提高产业自动化水平。 上海欧特传动机电有限公司是一个充满竞争力和凝聚力之团体，我们追求的目标是提供能满足客户之优良产品，我们背负的使命是使ORIENTDRIVE在传动领域成为顶尖品牌。我们引以为荣，上海欧特持续不断的成长，因为我们对工作充满激情，而且我们努力不懈的追求表现。 上海欧特传动机电有限公司秉承：信心源於品质，专业赢得信赖的创业理念，接受顾客的任何挑剔的服务水准，沿"持续产品提升"的发展方向，挑战极限，创造价值，迈向世界。 　　上海歐特傳動機電有限公司秉承：信心源於品質，專業贏得信賴的創業理念，接受顧客的任何挑剔的服務水準，沿"持續産品提升"的發展方向，挑戰極限，創造價值，邁向世界。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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