永新环保的前身为北京清华永新双益环保有限公司，成立于 1994 年。多年来，北京永新环保有限公司秉承改善人类环境、实现最佳经济效益与环境效益之宗旨，倡导科技永新之精神，依托清华大学强大的技术背景，致力于环保领域的技术创新与实践，集技术开发、人才培养与公司生产实践三位于一体，在水处理、环境咨询、垃圾处置及环保设施运营等领域业绩卓著。永新扎实、认真负责的工作态度，在业内有好的口碑，得到客户的认可。为客户提供全面、及时而有效的服务。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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