山东黄岗集团总公司是 1994 年组建的省级企业集团，属大企民营企业，为嘉祥县的经济支柱企业，下辖十三家法人企业，有年产 40 万吨的水泥厂，年产 30 万千伏安时的蓄电池厂，年产 3000 吨的钛白粉厂，年产 1000 吨的喷胶棉厂，年产 5 万吨的造纸厂，以及机修、包装、建筑、养殖等服务型、加工型企业八户。企业总资产 2.56 亿元，其中固定资产 1.6 亿元，现有职工 1600 人，其中专业技术人员 300 人。企业年产值 2.4 亿元，年利税 1600 万元。 　 　为加快发展速度，搞好资本运营，实现循环经济，公司以煤电为带动，确立了六大支柱产业，争取五年内实现产值 10 亿元，利税 2 亿元的目标，一是济南市黄河北高王煤田与美国合作，完成煤变气、气变油的新型开采项目；二是与太阳纸业合作，建设年产 30 万吨的造纸厂和设计能力 5 万千瓦的热电厂；三是与太平煤矿合资建设年设计能力 90 万吨的龙祥煤矿；四是采取多种方式建设年产 100 万吨长的旋窑水泥生产线和年产 40 万米 3 的商品砼生产线。五是为了寻求进一步的发展，组建了以资产运营为主的山东航正投资有限公司。 七、八、九届全国人大代表、全国劳动模范、全国农民企业家、济宁市人大委员、嘉祥县人大常委，济宁市农民企业家协会会长。公司董事长兼总经理翟守才同志，代表全体职工欢迎社会各界莅临指导、加盟发展

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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