深圳市东方金属钢材料有限公司本着“诚信/合作/互利/共赢”的经营理念，建立了自己长期稳定的客户群，销售网络覆盖广州/深圳/珠海/韶关/汕头/汕尾/惠州/香港等众多城市。公司拥有一支高素质的员工队伍，其主要管理/经营人员均有大专以上的文化程度和多年的管理经验及丰富的销售技能，他们专业知识全面，勤奋努力，富有魄力，并且延承了粤商“诚，信，义，利”的文化精髓。为广大用户提供完善的/全方位的产品，技术服务。 公司引进最先进的固熔气体管式退火炉和连续式 /直进式/倒立式拉拔等作业设备，具备年产各种不锈钢材料12000吨。产品均按GB和国外相关标准执行生产，原料均采用国内数家大型知名钢厂和日本/韩国/台湾等地区进口材料，并建立了严格的质控体系，为品质奠定了保障。为了增强企业核心竞争力，公司严抓质量关/售后服务关/诚信关。“东方”坚持科学管理/尊重事实/务实发展的营销思路。凭借充满活力/开创事业的年轻团队，坚持“以市场为核心/质量为根本/诚信求发展/创新拓未来”的宗旨。热忱欢迎广大不锈钢用户及同仁来电洽谈业务！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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