光鼎電子股份有限公司成立於1987年，以生產LED發光二極體為主，產品包含LED發光二極體、LED發光數字顯示器、LED點矩陣、LED方塊板、LCD用背光板及SMD LED等。 經十六年來光鼎致力於自動化設備的更新，市場的國際化及完善的售後服務，本公司已成為國內外LED發光二極體的重要供應商之一。 並通過ISO 9001及QS 9000認證，提供值得信賴的品質。 因應客戶的需求及提高生產效率，工程部門不斷研發新產品，並設計發展出新的製程設備及測試儀器，每月平均產能已達150KK。並提供高亮度的紫外光UV LED，藍白光LED等高品質產品。另外也成功生產不可見光系列產品如發射接收模組等產品；並於2002年成功研發照明用高功率E-POWER LED，於2003年初量產。 目前擁有1500名員工，在中國大陸及台灣設有三座工廠，2002年營業額達到1,800萬美金，現在積極尋找世界各地的合作廠商藉以建立更完善的銷售網路，並不斷投資設立海外分公司，如：香港、美國、韓國及中國大陸各地擴展業務，營業額已不斷成長。 光鼎電子本著 [ 品質．專業．服務 ] 的精神，供應高品質的LED產品給客戶

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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