凯迪西北橡胶有限公司是原西北橡胶总厂及其下属的西北凯迪公司资产重组而成立的国有独资公司，隶属于陕西延长石油（集团）有限责任公司，是西北地区综合实力最强、规模最大的橡胶工业企业，是中国橡胶工业协会副理事长单位，全国橡胶制品分会理事长单位。本公司专注于军工及民用橡胶制品的研发、制造及销售企业，五十年专业背景，在中国橡胶制造产业，首屈一指。 公司地处陕西省咸阳市高新开发区，南依西宝高速公路，北邻西安咸阳国际航空港，公司自有铁路专用线。占地面积40多万平方米，年产值3亿元，职工总数2200余人，其中工程技术人员三百多人，辖有1个技术中心、1个检测中心，3个产品研究室，12个生产分公司，华东、西南、华南、华北、西北等 5 大销售区 10 个销售分公司，年综合加工能力以混炼胶计算达9000余吨。 公司可生产胶布制品、橡胶制品、板材系列、密封制品、胶管等五大系列产品，主要为石油、化工、钢铁、汽车、工程机械、煤炭等行业配套。近几年，新开发了防腐衬里、储油囊、输油管线、油井封隔器、泥浆泵用空气包气囊和石油钻机转盘防滑垫等系列新产品。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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