北京优利康达科技有限公司(意大利科劳赛技术设备有限公司北京联络处的姊妹公司，西班牙Gamesa集团在中国风能市场的唯一指定服务合作伙伴) 成立于2003年6月，拥有完整的项目执行和售后服务体系，服务范围包括：外国政府对华贷款项目、风力发电项目执行、风力发电机组安装、维护。2005年公司通过ISO9001质量管理认证体系，目前整套服务体系正在稳步地扩充完善。 截止2006年10月，公司执行完毕以及正在执行的各类项目超过50个。其中，执行的外国政府对华贷款项目近30个，主要为德国、西班牙、意大利政府贷款项目，领域涉及医疗、教育、电力；已执行完毕及正在执行的风力发电项目以及风电机组运行与维护项目10个；即将开始执行的风力发电项目共计15个，涉及风机总数达1,500台。 北京优利康达现有员工超过120人，风电现场工程师人，分布在甘肃、宁夏、吉林、辽宁、黑龙江、山东、福建等全国各地的风电项目现场。目前，优利康达的风电服务体系正在迅速扩展之中，预计到2007年底，风电现场工程师人数将达到150人。 在公司进一步巩固既有业务体系的同时，2006年公司以前瞻性的眼光开始了战略性的业务拓展，包括成立制造型企业优利康达（天津）科技有限公司，组建风力发电机备品备件专业采购团队，着手拓展在太阳能等其他新型能源领域的发展。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

您的姓名：		匿名
内    容：