公司主要经营（红冠化橘红饮料） 红冠化橘红植物饮料,在传承明朝宫廷贡品化橘红精髓基础上,采用现代植物饮料先进工艺及地道化州橘红研 制而成的纯天然植物健康饮料,带给全球消费者全新的、天然的健康生活方式。 红冠以弘扬传统中药与现代天然植物结合养生理念,发扬中华民族养生文化,打造植物饮料民族品牌为己任。在保持传统中药精髓的基础上,结合现代国际推崇的纯天然植物保健理念,根据现代人体需要,运用世界领先水准的科技研发创新,开创中药与纯天然植物相结合的保健理念先河。 定位为“国粹饮品”的“红冠”橘红植物饮料,传承明朝宫廷贡品化橘红精髓,采用现代最先进凉茶工艺研制而成,将化橘红“非物质文化遗产”的优良传统向全球发扬光大,为中国精英阶层的“绿色、健康、低碳”生活保驾护航。“以“立足中国,布局全球”的国际化品牌发展理念,巨资强势出击国际市场。成就国粹饮品,实现中国植物饮料民族品牌迈向世界的梦想。 红动中国,冠誉全球!

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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