中国邮政速递物流股份有限公司是中国邮政旗下专业经营和管理全国邮政速递物流业务的现代综合快递物流企业，拥有国内知名的EMS特快专递和CNPL中邮物流等品牌，通达全球200多个国家和地区。 　　河南省邮政速递物流有限公司是中国邮政速递物流股份有限公司全资子公司。全省共有18个省辖市分公司，113个县（市）分公司。各类邮运车辆1300余台，大型仓储中心20多个，大型物流集散中心1个，大型特快邮件处理中心 20多个。航空邮路38条，汽车邮路48条，总长1.5万公里。各类从业人员5000余人，大专以上学历员工占比达到40%以上。 　　河南省邮政速递物流有限公司坚持“人才强企”战略，大力实施“全员素质提升工程”。创新人才激励机制，实行经营管理岗位竞聘上岗机制、营销技术岗位晋升机制，全面推行岗位薪酬+绩效激励的分配制度，为员工提供富有竞争力的薪酬待遇。积极构建和谐企业，实行“三保证、三关爱”制度，切实关爱员工、关爱员工家庭，解决员工后顾之忧。为各类员工科学规划职业生涯，打通员工职业发展通道。实施“人才工程”，为优秀大学生员工提供基层挂职锻炼、交流任职机会，为想干事、能干事的大学生员工搭建发挥聪明才智的舞台，使优秀人才脱颖而出，快速成长为河南邮政速递物流经营管理、技术、营销三支人才队伍的主力军，一大批大学生员工通过培养机制已经走上各级领导岗位，实现了企业和员工的共同发展。 河南省邮政速递物流有限公司秉承“全心、全速、全球”的核心服务理念，为社会各界提供联通世界、通达全球的国际特快专递服务；提供覆盖全国、通达城乡的国内特快专递服务以及生日礼仪、节日礼仪、婚庆礼仪、庆典礼仪等礼仪服务。 　　河南省邮政速递物流有限公司依托和发挥中国邮政“两网三流”的资源优势和“百年邮政”的良好信誉，坚持“至诚至信、精益求精”的理念，采用先进物流运作模式和技术手段，努力为客户提供个性化、量体裁衣的各类完善的物流解决方案和通达国内各县市，“安全、快速、便捷”的中邮快货服务。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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