吉林利源铝业股份有限公司位于辽源市经济开发区，至今已走过了十年的发展历程，公司占地面积21万平方米，建筑面积16万平方米，员工总人数1200名，其中中高层管理人员、技术人员100余名，有熔铸、挤压、表面处理、喷涂等几个主要生产车间，产品分为四大类；建筑、装饰、工业、及铝型材深加工，有八种表面处理方式；普通银白、高档磨砂、彩色静电粉末喷涂、电泳着色、氟碳喷涂、木纹转印、仿不锈钢、表面拉丝。主要设备有国际先进的、国内一流的圆形上开启液压同水平全自动熔铸生产线4条，意大利引进6000T双动挤压生产线一条，3600T挤压生产线一条，2500T挤压生产线一条，1750T挤压生产线一条，1200T挤压生产线2条，1000T挤压生产线4条，800T挤压生产线4条及600T挤压生产线4条，共计挤压生产线18条。有年产3万吨表面处理生产线1条，这条生产线有三个着色槽、七个电泳槽，完成七个色系的处理。年产两万吨喷涂生产线2条；木纹转印生产线6条；隔热型材生产线4条，该生产线可实现256种色系的粉末喷涂，可满足不同用户的各种需求。公司拥有先进的门窗，幕墙及散热器深加工生产线8条。产品种类琳琅满目，表面处理色彩斑斓。 2008年通过ISO9001-2000质量管理体系认证；ISO14001-2004环境管理体系认证；BG/T28001-2001职业健康安全管理体系认证；通过了GJB9001A-2001国家军用标准认证。产品远销美国、日本等国家和地区。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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