创建于1764年的巴卡拉不断扩展对世界的影响力，扎根历史，致力于发展高品质的具有创意的精美手工水晶制品。 许多著名艺术家都被水晶的魔力所吸引，设计出多姿多彩的作品，构成了巴卡拉的“生活艺术”系列。 这就是巴卡拉如何将伟大的法国传统在当代生活艺术中源远流长，并屹立于全世界的秘诀。 位于巴黎的巴卡拉公司总部，由Philippe Starck亲自设计，那里陈列着巴卡拉最精美的设计，这就是品牌精神的最佳体现。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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