理文集團为大型的国际化企业，在香港设有两间上市公司，分别是“理文造纸有限公司（股份编号:02314）”及“理文集团有限公司（股份编号：00746）”，市值超过400亿港元，员工万余人。业务范围包括造纸、制浆、手袋、箱包、电子、纸品及化工等行业。理文公司于1975年在香港创办至今，现已在中国广东东莞市、广西梧州市、江苏常熟市、海南省琼海市、重庆市及越南胡志明市、美国加利福尼亚州设有多间工厂，还在美国、欧洲及澳门等地设有办事处及原料采购中心；其中理文造纸有限公司主要产品为包装用牛皮箱板纸及瓦楞芯纸，现总年产量310万吨纸及60万吨木浆（2008年中期纸产品将达到470万吨），是世界上同类产品最大的生产厂商，亦是国际型的林浆纸一体化企业。为发展多元化业务，理文造纸有限公司在广西壮族自治区梧州市投资筹建大型的林浆纸一体化项目，于2006年9月成立广西理文林业科技发展有限公司，并将建立国际上最先进的育苗基地和科研中心，建设大型的速丰原料林基地以及木浆厂和高档纸生产项目。 理文公司在不断发展扩大的同时，非常注重环境保护，对废纸的利用率超过90%，是目前国际上废纸利用率最高的企业。同时，我们的生产过程亦严格按照国际环境保护管理体系要求执行，节约能源、清洁生产，在2004年初通过ISO14000及ISO9000认证，是国内同业首家获得国际环境保护认证的企业。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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