天威保变（合肥）变压器有限公司是保定天威集团有限公司在中国南方设立的唯一大型电力变压器生产基地，是天威集团 “十一五”发展规划和 “四园一基地” 战略布局的重要组成部分。 　　天威保变（合肥）变压器有限公司，于2004年8月在合肥市注册成立。天威合肥电气工业园占地440亩，项目总投资达到12亿元。建筑面积为91200平方米，固定资产投资达 到6亿元，主要用于变压器厂房、结构件厂房、超高压实验 室、公用工程建设及设备购置、铁路专用线兴建、厂 区绿化、环保等。天威合变主要生产35--750kV电压等级的 电力变压器，单台产品容量可达100万kVA。 　　 公司现有员工570余人，其中各类专业技术人员280人， 各类重大设备100多套。该公司自2007年3月搬入新厂区，4月份试生产，5月16日第一台110kV产品、 10月26日第一台220kV变压器、 12月18日第一台500 kV变压器相继一次制造成功，标志着天威合变已具备了从110kV-500kV全系列变压器的批量生产能力，标志着天威合变已完全继承了天威保变的技术，并已具备向广大电力用户提供具有天威保变同等技术水平、同等质量的优良产品的能力。2007年共计完成变压器108台/230万kVA，实现产值1.72亿人民币。 　　公司已通过了中国质量认证中心安徽评审中心ISO9001：2000审核；获得了“安徽省质量奖”；获得了安徽省高新技术企业认定，被安徽省科技厅命名为“安徽省高新技术企业”。此外公司自行研制的110kV级节能环保型电力变压器也被认定为“安徽省高新技术产品”。 　　合肥市委、市政府对天威合肥工业园建设项目高度重视，对新厂筹建过程中遇到的各种重大问题予以协调解决，并把此项目列入安徽省“861”行动计划项目、合肥市 “1346”行动计划项目和合肥市政府直接调度的20个重 大 项目之一，予以重点扶持。预计全面达产后将实现年销售收 入20亿人民币，年利税总额2亿元，这将为安徽的中部崛起、合肥市经济的繁荣发展及中国电力事业的快速发展做出积极的贡献。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

您的姓名：		匿名
内    容：