深圳市矽谷学人电子有限公司是由归国留学的高科技团队共同组成,团队创建于2000年，经过十年的发展，已经成为从事silicom矽谷闪存U盘研发、加工、生产及销售的专业厂商。 深圳市矽谷学人电子有限公司座落于有“中国硅谷”之称的深圳市，拥有标准化生产车间及严密、高效的生产、销售、服务、研发团队。过硬的产品质量，专业的销售人才，完善的售后服务使得矽谷学人的产品畅销英国、法国、德国、美国、俄罗斯……等几十个国家及地区。曾为可口可乐公司、奔驰汽车、德国汉沙航空、奥迪汽车、汇丰银行、ASP等一大批包括137家世界500强在内的全球高端用户提供过优质的服务。与众多知名厂商合作的成功案例，更是充分证明了silicom矽谷品质已经得到了客户的广泛认可。 继往开来，在新的一年及更远的未来，矽谷学人将充分利用近十年的专业团队及生产技术，向“为全球客户提供一流的个性化存储服务，促进人类信息化的进程”的目标迈进。 我们郑重向客户承诺，凡是从正规渠道向Silicom矽谷公司购买的产品绝对为正品及足容量的产品，都可享受silicom矽谷公司5年的保修政策。Silicom矽谷公司确保每一个产品都经过严格的生产及检验，确保每一只U盘数据存储及读写的安全。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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