HAND（汉德）控制阀专业从事研发、制造HDV系列电\气动调节阀、微型电动球阀、电动执行机构（执行器）、阀门控制器、液动阀、自立式调节阀、陶瓷调节阀、钛材调节阀等。公司建立了完善的质量保证体系，顺利通过ISO9000国际质量体系认证,2005年产品通过JB/T82191999《工业过程测量和控制系统用电动执行机构》认证和检测工作。在公司研发团队的努力和质量体系的完善下，保证了产品从设计、采购原材料，制造，试验，出厂到服务用户的各个环节的质量控制。公司与多家科研机构合作，不断利用公司的研发团队优化。使汉德控制阀的品牌不断提升，质量达到国际同类产品先进水平。 公司始终坚持“诚信为本，科技为先”的发展理念。不断开发新产品，使用新技术，新材料来提升性能和质量。汉德控制阀已广泛用于冶金，电力，造纸，化工，消防，军工，水处理，食品，制药，楼宇控制等多个行业。产品畅销国内各大中型企业。并致力于开拓国际市场，汉德控制阀已远销海外十多个国家和地区。赢得大批客户的赞誉和褒奖。 飞速发展的汉德控制阀为您提供优质产品和满意的服务，与您一同携手未来！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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