公司简介 作为半导体、通讯以及数字集成技术的全球领先厂商，三星电子是DRAM和SRAM半导体、TFT-LCD（薄膜晶体管液晶显示屏）、显示器、CDMA移动电话和录像机产品的全球最大生产厂商。 三星电子的经营哲学是致力于发挥人的潜能和技术，创造出众的产品和服务，从而造福全社会。自创建以来，三星电子不断深化贯彻这一经营哲学，并指导员工如何面对用户需求，迎接挑战，创造美好的未来。2001年，三星电子将自己定位为“Digital-ε Company”（数码电子公司）， 致力于通过创新数码产品和电子化流程领导数码集成革命。 2002年，三星电子取得了342亿美元的销售总额，比2001年增长了25%。这是三星电子在全球经济状况不景气、IT行业滑坡的环境下取得的业绩。强劲的市场表现为三星电子赢得了众多国际赞誉，进一步巩固了其全球领导地位。在2003年美国INTERBRAND全球100个最有价值品牌调查中，三星电子品牌价值被评估为108亿美元，名列第25位，较之上一年的83亿美元，价值上升了30%，而排名也提升了9位，连续两年成为全球品牌价值提升速度最快的公司。此外，在“2002年度工业设计奖”（IDEA）的评选中，三星电子共获得5项大奖，与美国苹果公司平分秋色。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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