上海广茂达光艺科技股份有限公司成立于2002年，是全球LED艺术灯光景观的开拓者和领导者，是全球酒店与家庭情调灯光的开拓者和领导者。 广茂达致力于为全世界最重大的建筑直接营造世界级LED艺术灯光景观，和战略合作伙伴一起为全球重要城市的重要建筑提供世界领先LED艺术灯光景观系统解决方案，为设计师和工程商提供LED智能灯具及控制系统标准产品和定制产品，并直接为全世界最高端的酒店和家庭提供革命性的LED情调灯光系统解决方案。 2010年1月，广茂达登上2010福布斯中国潜力企业榜，排行第57名。在2008年被上海市认定为高新技术企业，参与众多863攻关项目，拥有中国最多的 LED 艺术灯光景观领域的基础发明专利，并拥有全球领先的LED艺术灯光景观灯具及控制系统产品线。 广茂达目前从事LED艺术灯光景观系统解决方案、酒店和家庭LED情调灯光系统解决方案、LED景观灯具及控制系统标准与定制产品三大业务，建立了华东营销大区（上海），华北营销大区（北京），华南营销大区（广州），华西营销大区（重庆）和海外营销部。 广茂达现有五百多位伙伴，其中一百多位研发伙伴，有六位博士，二十多位硕士，是目前全球最大的LED艺术灯光景观系统解决方案供应商。广茂达创建了“科艺华艺术灯光景观设计”流派，拥有三十多项发明，获得了国内第一个IALD奖，全球里程碑式的LED艺术灯光景观作品有：上海南京路世纪广场LED艺术灯光景观（2004），上海南站LED艺术光柱（2005），水立方LED艺术灯光景观（2008），世博轴LED艺术灯光景观（2010），大运中心LED艺术灯光景观（2010）。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

您的姓名：		匿名
内    容：