美德斯电梯（浙江）有限公司，是美国ATK Machinery,Inc.公司与华能电梯共同投资4000万美元组建的中美合资电梯整机制造企业。公司注册资本为2800万美元，并在浙江杭州萧山经济技术开发区桥南区块建立了年产量达到5000台（产值约为5亿人民币）的现代化电梯生产基地。 美德斯电梯（浙江）有限公司位于气势宏伟的“天下第一潮”钱塘江（钱江二桥）南岸，地处长三角交通枢纽地带，北接杭州市，东邻宁波港，紧靠沪杭甬高速公路萧山入口，南依杭金衢高速公路萧山东入口，距离杭州萧山国际机场8公里。地理位置优越，交通十分便捷，周边环境风景宜人。 美德斯电梯（浙江）有限公司，占地60000平方米。公司拥有30000平方米的生产区以及超过10000平方米的科研、培训、娱乐及生活区域。公司获得国家技术监督局核准颁发的国家A级电梯制造及安装许可证，并通过了ISO9001、ISO14001和GB/T28001质量、环境和职业健康安全体系认证，可以根据客户的需求生产乘客电梯、观光电梯、无机房客梯、医用电梯、自动扶梯、自动人行道、杂物电梯和载货电梯等各种规格，高性能的系列产品。 美德斯电梯（浙江）有限公司，拥有高效精干的团队，同时引进国际先进的生产管理体系，生产设备和技术，建立了电梯的研发设计、制造、安装、改造、维保一条龙的高效工作体系。 公司健全的服务网络，训练有素的工程人员和严谨的美德斯工作流程，将在满足顾客个性化需求的同时为顾客提供完善的技术服务，解除顾客的后顾之忧。 “互利共赢”是我们的价值理念，“依靠科技”是我们的经营宗旨，“安全放心”是我们的质量方针，“客户第一，服务至上”是我们美德斯电梯对每一位顾客永远的承诺。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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