2005年3月，经国家农业部和海南省政府批准，海南省农垦总公司在原有橡胶资产的基础上改制设立了海南天然橡胶产业集团股份有限公司。公司秉承“产业化、集团化、股份化”的发展理念，继续做大做强天然橡胶产业。 　　公司是农业产业化国家重点龙头企业，注册资本31.45亿元，拥有胶园约353万亩，年产干胶能力21万吨，胶园面积和干胶产量分别占全国的30%左右，是我国最大的天然橡胶生产基地。公司目前拥有27家橡胶基地分公司、1家橡胶加工分公司（下属13家加工厂）、1家种苗分公司、10家子公司，员工七万余人。 发展中的海胶集团已成为集天然橡胶种植、初加工、深加工、贸易、物流、研发及橡胶木加工与销售等为一体的大型综合企业集团。 　　2008年6月以来，公司以推进上市为契机，秉承“企业利益最大化和职工利益最大化”的核心价值观，按照“诚信、稳健、共赢”的发展理念，加强管理创新，实施战略转型，变革发展模式，防范控制风险，努力提高企业效益，实现企业全面、协调、可持续发展。 　　海胶集团正处在崭新、充满勃勃生机的新时代，未来我们将严格按照上市公司要求，以合规稳健经营为立足点，培养创新品格，弘扬创新精神，提高创新能力，进一步提高企业核心竞争力，努力实现企业从传统生产型向现代经营型、从资源拥有型向资源控制型，产品由低端、单一化向高端、差异化转变，建立以全产业链协同管理为基础的双核运营模式，提升公司在中国橡胶市场的话语权和在国际天然橡胶市场的影响力，成为农业与橡胶领域优秀上市企业。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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