浙江海拓环境技术有限公司是一家拥有核心技术的专业化废水处理运营商，致力于提供以电镀（表面处理）行业为主的废水治理综合解决方案，可提供从生产源头的清洁生产审核到最终资源化的全流程服务。公司下设：财务与管理中心、营运中心、工程中心、研发中心、营销中心与拓展中心；其中下属杭州海拓环境工程有限公司以环保工程项目的设计与实施为主营业务，杭州清源环保科技有限公司以电镀（表面处理）行业清洁生产审核认证为主营业务，温州、台州、宁波、湖州等各地子分公司负责当地运营管理业务，资源回收公司负责电镀（表面处理）行业污泥资源化处置。 公司拥有国家环境保护部核发的环境污染治理设施运营生活污水与工业废水双甲级资质，浙江省环境污染防治工程废水专项设计资质，ISO9001,ISO14001,OHSAS18001三体系认证证书等，是浙江省环保产业协会常务理事单位。通过不断创新，公司掌握了电镀集中区废水处理与资源化创新集成技术、新标准升级达标技术、电镀（表面处理）废水回用技术、电镀污泥资源化技术、污水运营管理标准等核心技术，并已成功申报了3项发明专利与8项实用新型专利。 公司目前正运营管理着多个电镀集中区废水厂和市政污水厂。公司管理的多个项目曾多次被环保部门评为“环境管理先进单位”等荣誉称号。其中电镀废水处理及运营管理服务规模位居浙江省乃至全国前列。 海拓环境秉承“科技改善环境、创新成就未来”的价值理念，为每一位客户提供专业的综合水处理解决方案和完善的运营管理服务，坚持“让客户感动、让员工自豪、让社会可持续”的服务理念，是您值得信赖的专业水处理运营管家！ 公司崇尚“和合文化”，秉承“尊重员工、善待员工”的传统，为员工持续提供良好的工作、学习和发展环境，稳定的薪酬福利待遇和晋升机制，注重培育学习型组织，通过完善的竞争提拔机制以及有效的激励措施，让每个人都各施所能，同公司一起成长、共同发展。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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