一个公司的不停运转使得整个世界永不停息。在运动的世界里，格里森具有全球领先的齿轮产品技术。今天，带有GLEASON？专利技术的齿轮被广泛用于世界上的各个行业。在飞机，航空，海洋和陆地上都可以看到用格里森设备加工出来的齿轮。从飞机到拖拉机，从动力工具到过山车，在世界上任何需要运动的地方都可以看到格里森齿轮。 格里森的产品早在数十年前就进入了中国市场。2007年，格里森在中国苏州成立了格里森齿轮科技（苏州）有限责任公司为国内市场加工齿轮生产设备。2008年5月，格里森决定扩大其在苏州的生产基地，又增加了齿轮刀具事业部。今天，格里森齿轮科技（苏州）工厂的两个部门-设备事业部和刀具事业部能够为中国市场提供及时、完善的服务和世界一流的产品，同时，进一步加强了格里森在中国市场的战略拓展。欢迎加入我们这个充满朝气的，快速发展，拥有国际化背景的团队！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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