重庆永业钢铁（集团）有限公司是一家集钢材批零销售、加工、配送、仓储及航空机票代理、酒店预订、旅游和电子商旅服务为一体的集团化企业，是宝钢、武钢、攀钢、包钢、太钢、八钢、梅钢、沙钢、重钢、常熟益成等大型钢厂一级经销商。钢材销售覆盖西南地区，完善的销售网络、丰富的库存资源和“挑战服务极限、诚信铸永业”的企业理念，使永业集团成为联系钢厂与用户间的重要桥梁。 集团公司成立于1995年12月，设四个管理部门、三个分公司和六个全资子公司，现有员工200余人，其中工商管理硕士5人，80%以上具有大专及以上文化程度。08年销售冷热、花纹、酸洗板卷、汽车、造船、大梁、锅炉、容器、桥梁用钢、带钢、优钢、中宽厚板和涂镀产品等18万吨，销售及加工收入7.8亿元；机票销售60余万张，营业收入4.7亿元，共计12.5亿元。 公司2006年被重庆市民营企业家联合会和重庆市经济学会选举为常务理事单位。2007年成为江北区工商业联合会（总商会）副主席和重庆市商业贸易投资协会副会长单位。并相继获得“全国百强钢材营销企业”、“中国名优品牌”、 “ AAA级质量诚信会员单位”等27项国家及市级殊荣，在2007年度全国工商联上规模民营企业调研排序中营业收入总额列第1150位，成为行业中的翘楚。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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