中美合资武汉福保燃气安全新技术有限公司是一家集研究、开发、生产、销售、服务于一体的专业从事气体探测、监控、报警设备的制造商。座落于湖北省武汉市国家高新技术产业开发区（中国?光谷），创办于二○○二年七月十二日，注册资金人民币1000万元，具有自营进出口权，已通过了ISO9001：2000质量体系认证。 公司具备完整的气体探测报警设备生产工艺技术，配备一条年生产能力80万台（套）的全自动生产流水线、四个焊接装配工区、二个检测工区、两个包装工区和检测设备齐全的检测室，主要生产设备及检测共计30台（套），完全满足消防类光电子产品的生产和检测需要。其产品的先进性、稳定性、可靠性、技术含量高得到了广大用户的好评，享有较高的声誉和广泛的知名度。“福保牌”系列产品行销国内外市场。 公司法人治理结构健全，现代企业制度运行规范。管理严谨，勇于创新。公司本着“精益求精、顾客满意、持续创新、共同发展”的宗旨。竭诚为千家万户提供先进、可靠的气体探测报警器系列产品。我们衷心感谢广大用户多年来对本公司的信任和厚爱，并期待着与新老客户继续真挚合作，共谋发展，共创未来。 福保精神：务实 诚信 团结 创新 高效 福保使命：为生活更安全 为社会求和谐 福保愿景：立存久远 做强做大 国内领先 国际知名 质量方针：精益求精 顾客满意 持续改进 力求完美 经营理念：员工是企业的脊梁 人才是企业的命脉 技术是企业的灵魂 信誉是企业的生命 团队意识：忠诚 协作 和谐 进取 人 才 观：公开，公平，公正，竞争择优，不拘一格，客观评价，绩效为据。 提供舞台，人尽其才，能者上，平这让，庸者下

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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