四川泰丰集团有限公司成立于1997年。集团经过十余年的发展，目前已成为集商贸、房地产开发、工业制造、矿产资源开发、青少年教育等为一体的，多元化、多领域发展的综合性民营企业集团。 泰丰集团自建立以来，秉承“诚信、团结、创新、高效”的宗旨，以建立现代企业制度为目标，坚持以人为本，管理创新、不断深化改革、加强资本运营，形成了良好的产业结构。在物资贸易、房地产开发、矿产资源开发、工业生产等领域取得了不俗的业绩。 泰丰集团自成立以来，一直坚持“以德为先，诚信用人；以人为本，人尽其才”的人才理念，“公平、公正、公开”的用人原则和“同心同德同舟济”的价值观，广集良才。泰丰集团目前下辖十余家子分公司，拥有享受国务院特殊津贴的高级专家，以及各类高、中级职称人才共计数百人。 目前公司正在招聘驻澳大利亚及国内各类矿山专业技术人才，欢迎您的加盟。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

您的姓名：		匿名
内    容：