Founded in Winterthur of Switzerland in 1834, the Sulzer Corporation is a global leader in the design, development and manufactory of pumps, surface technology solutions and services, chemical process components and turbo servise. Sulzer is represented in more than 120 countries and has to-date a competent international work-force of more than 12,000 employees. The annual sales amount to over 3350 million CHF in 2009. Sulzer including 4 divisions and 1 R&D center .The divisions are globally leading suppliers in their respective customer segments. Sulzer Pumps: Pumping solutions and services Sulzer Metco: Surface Technology Solutions and Services Sulzer Chemtech: Components and services for separation columns and static mixing Sulzer Turbo Services: Service and Repair of Thermal Turbo machinery Sulzer Innotec: The research and development unit of Sulzer Sulzer Chemtech Ltd, a member of the Sulzer Corporation, is active in the field of process engineering and employs above 2500 persons worldwide. Sulzer Chemtech is represented in all important industrial countries and sets standards in the field of mass transfer and static mixing with its advanced and economical solutions. Sulzer Shanghai, a subsidiary of Sulzer Chemtech Ltd, is the world's leading company in mass transfer and separation domain. It supplies the most advanced and integrated separation technology as engineering and world class quality equipment, such as packings, trays and internals, etc., to domestic and international customers. 苏尔寿公司总部位于瑞士的温特图尔，创建于1834年，在泵、表面处理技术、化工机械、轮机服务等领域处于全球的领导者地位。目前苏尔寿在120个国家有制造中心或代表处。2009年世界各地雇员超过12000人，销售额达33.5亿瑞士法朗。 苏尔寿旗下包括四大业务部门和一个研发机构。所有业务部门在各自领域均保持全球领先的地位。 苏尔寿泵业：提供泵的解决方案和服务 苏尔寿美科：致力于表面涂层技术和服务 苏尔寿化工：提供传质和静态混合的机械和服务 苏尔寿涡轮机械服务中心：涡轮机维修和服务 苏尔寿研发： 苏尔寿研发中心 苏尔寿化工技术有限公司（Sulzer Chemtech Ltd）是苏尔寿公司旗下的成员之一。在世界各地的雇员有约 2500 人。 苏尔寿化工的身影出现在所有重要的工业国家，并以其先进和经济的解决方案，在传质和静态混合领域制定了行业标准。 上海苏尔寿工程机械制造有限公司是苏尔寿化工技术有限公司在中国的独资企业。在传质和分离领域中处于全球的领导地位。为国内外客户提供最先进和完整的分离技术，包括工程设计和世界一流的硬件设备，如填料、塔盘和塔内件等。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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