EZ LOGISTICS INC.创立于2003年4月，总部位于上海。目前旗下拥有三家核心企业，分别是广州永溢船务代理有限公司、上海永璟物流有限公司和青岛永恒国际货运代理有限公司。这三家区域性公司都是经中华人民共和国交通部和商务部批准的无船承运人（NOVCC）及一级国际货运代理企业。 目前公司已经在国内、外设立了十几个分支机构，其中国内部分网点包括：天津、大连、青岛、上海、宁波、南京、杭州、湖州、广州、福州、深圳、厦门、湛江、北海、海口，基本覆盖了全国各主要港口。 国外部分我们已经在纽约、洛杉矶、温哥华和汉堡设立了分公司,同时在地中海、中南美、日本、韩国、东南亚以及中东地区建立了完善的全球代理服务网络。我们可以将货物运输到客户指定的任何地点。 在几年的艰辛创业中，我们始终秉承着“为客户创造价值”的经营理念。现在已经拥有了一批长期稳定的核心客户；同时我们还与中海、阳明、中远、马士基、韩进、美国总统、长荣等多家大型船公司建立起了良好的合作关系。在经过多年的努力后，我们已经形成了以冷藏箱、纺织品、烟花爆竹为主并以欧地、美加航线为核心的全面覆盖日本、东南亚及中东的优势服务网络。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

您的姓名：		匿名
内    容：