西藏不仅代表着神圣、代表着美丽、代表着向往：她更是地球上唯一的一块未开发的净土。于是她呼唤、她寻觅……。藏泉就是这样当之无愧的挑起了顺应时代赋予的重任。圣地、圣水、圣酒。如何与世人分享回归自然，藏泉人上下求索。 高天厚土，孕育着雪域甘泉。 西藏藏泉酒业有限公司位于拉萨哲蚌寺脚下。这里，绿树环抱，河水淙淙。相传莲花生大师为普渡众生，曾用法杖在地上一点，甘泉汩汩而出，后来形成一口深数十米的老井，人们取名为“藏泉”。伟大的中国人民解放军十八军将士进藏时，在这里开荒种地，饮用水便取自于这口世代相传的古井。 　　 西藏藏泉酒业有限公司位于拉萨市金珠西路金农巷3号（老八一农场），是目前西藏地区屈指可数的真正在藏酿酒纳税的拉萨市农牧产业化龙头企业。公司成立于2001年，公司占地20余亩，员工近四百人。拥有1200平方米的生态酿酒车间、近1000平方米的包装车间和可容纳500吨成品的仓库。顽强拼搏的藏泉人在这里默默耕耘，铸造出一个具有民族特色的品牌——藏泉圣酒。 西藏藏泉酒业有限公司现有年生产能力1000吨，并先后在全区各地市建立了终端销售网络。拉萨市300多个超市、餐饮酒店都有“藏泉”酒的销售，且销量占整个藏酒市场份额的60%以上，从而成为西藏白酒第一品牌公司开发的白酒与保健酒适合不同的人群不同的消费档次。目前，“藏泉”系列酒已打入区外十多个省市市场。我们相信：藏泉酒业依靠特殊的区域品牌优势，可靠的质量保证、适中的价格定位、周到的服务市场，必将有着广阔的市场前景，也一定会赢得广大消费者的青睐。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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