广州杰赛科技股份有限公司（简称：杰赛科技）是中国电子科技集团公司第七研究所民品部门转制的国有控股股份制企业，注册资本6396万元，是一家致力于电子信息与通信领域产品的研究、生产和销售的高新技术企业和软件企业。公司的股东组成有电子七所、深圳中科招商创业投资有限公司、广州市科技风险投资有限公司以及43名电子七所和杰赛的高管人员、技术骨干，由电子七所控股。根据国务院关于组建中国电子科技集团公司的有关文件，公司现为直属国务院的中国电子科技集团公司的成员。公司目前处于深交所上市申请阶段，初审已通过。 杰赛科技下设若干职能管理部门以及技术中心、进出口部、通信规划设计院、工程项目中心、环境与可靠性实验室和六个分公司，并设立了杰赛科技印尼有限公司（PT.GCI (Indonesia)）和杰赛香港有限公司（GCI(HongKong)Limited），并在广州开发区和珠三角地区拥有多个电子信息设备制造工厂，业务范围涵盖电子信息与通信领域，可提供的电子通信产品和服务包括：LED显示屏全彩控制系统及LED显示控制模块，LED照明，多媒体信息发布系统及广告机，各种数字电视机顶盒，有线/无线宽带接入系统与设备，HFC网络监控系统，移动通信直放站系列产品，直放站网管系统，移动通信室内分布系统，通信工程设计、施工、安装、维护、技术服务及工程监理，移动通信天线及馈电产品，计算机信息系统集成，环境保护与燃气在线实时监测信息系统/设备，无线/有线三遥系统及自动化系统与设备，安防系统与设备DVR等。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

您的姓名：		匿名
内    容：