太平洋水处理工程有限公司（PWT）成立于1992年，是由美国金州集团和南通自来水公司合资成立的先进技术型企业。 　　PWT成立至今，一直致力于市政供水、市政污水及城市垃圾焚烧发电领域等项目的建设与运行，已拥有成功业绩600多个。 　　PWT从成立之初承接水厂的加氯加矾小系统，到各种滤池、反冲洗、泵房系统、污泥处理系统、深度处理系统，直至全厂工艺自控设备总承包，全面实现了水厂、污水厂项目从初步设计、全厂工艺自控设备系统总集成、项目实施、项目管理运行的一条龙服务，在国内水处理行业取得了显著的成绩。 　　PWT在立足水处理行业的基础上，已逐步进入城市垃圾焚烧发电控制系统、智能大楼管理系统、高速公路、地铁、轻轨的控制系统等多种领域。 　　PWT拥有国外众多先进水处理设备的一级代理资质，与多家国内外著名设计单位进行合作往来，同国内外同行、各地水协、水务公司保持良好的交流与协作关系。 　　PWT现有员工100余人，员工技术知识过硬，工程经验丰富，专业配备合理，是PWT团队精神的核心力量。 　　遵循“服务为天职，质量为基础，管理为核心，改进为根本”的质量方针以及“珍惜自然，保护环境，协力创造美好生活，预防污染，持续改进，遵守法律法规”的环境方针。PWT将严格按照ISO9001和ISO14001质量环境管理体系运作，为社会提供满意、高效的服务。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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