佶缔纳士机械有限公司成立于1996年2月29日，注册名称为西门子真空泵压缩机有限公司，2002年3月由于母公司旗下的elmo真空技术有限公司和美国NASH工程公司世界范围的业务整合，合并成为nash－elmo（纳西姆）工业集团。成为nash－elmo工业有限公司在亚太地区的唯一生产基地，专业生产销售液环/气环真空泵/压缩机及机组的外商独资企业。 2004年9月纳西姆工业集团整体加入Gardner Denver集团，Gardner Denver（佶缔）集团是1859年成立，立足于泵、压缩机、风机和流体输送的专业化、国际化公司，为美国纽约证券交易所上市公司。佶缔集团液环泵部在德国、巴西、中国建有液环泵生产基地，各生产基地产品均符合相关国际技术标准，具有最高的品质保证，竭诚为中国及海外客户提供高品质的液环真空泵和液环压缩机产品与服务。 公司位于山东淄博博山经济开发区，注册资本过亿元人民币，现有员工300余人,分别在北京、上海、广州、成都设有办事处。成为全球工业真空领域最佳供应商，为顾客提供全面合理的解决方案、系统、产品及服务是每一位佶缔纳士员工不断追求的目标。现代化的管理模式，完善的质量保证体系以及高素质的员工确保了公司的美好未来。 佶缔纳士机械有限公司视员工为公司的最大财富，致力于员工的职业发展，鼓励员工学习进取，以内训外训相结合的方式为员工的发展铺设了一个良好的平台，零缺陷理念在公司融入贯通，精益生产渗透到公司的每个角落。公司拥有健全的社会保险、休假制度、员工健康体检以及生日礼品和各类员工活动，NASH还为每位员工提供张扬个性、展示才能的机会。 我们期待您的加盟，与您携手奋进，共创双赢！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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