浙江华联三鑫石化有限公司座落于长江三角洲历史文化名城绍兴滨海工业区，是国有资本与民营资本联合投资的大型新型石化企业。公司创建于2003年3月，计划总投资150亿元，经过3—5年的建设发展，打造世界一流的PTA生产基地，实现PTA年产能300万吨以上，销售收入250亿元以上。 公司经过近五年的建设发展，现有员工近千人，已初步成为一个生产、工作、生活、学习条件具备，布局花园化、园林化的现代石化企业。公司将按照现代企业制度和国家《劳动合同法》等有关法律法规规定，体现以人为本的文化理念，着力打造规范企业、平安企业、和谐企业、效益企业，并致力于为每位员工创造一个优越的学习培养环境、工作提升环境、生活待遇环境、交流顺畅环境。 绍兴典章人物荟萃，历史文化璀璨，是著名的江南水乡，也是鲁迅先生的故乡，其风景如画、人杰地灵、经济发达、美丽富饶，是全国最佳魅力城市之一。绍兴与全国各地联通便利，公路、铁路、航空四通八达，距杭州（萧山）国际机场30多分钟车程，距上海2个多小时车程，是全国工作、学习、生活、居住比较优越的城市之一。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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